Ο Δήμος Ηρακλείου ετοιμάζει νέες συμβάσεις 8μηνης διάρκειας μετά την απόφαση του Πρωτοδικείου, όμως χωρίς μόνιμες προσλήψεις η υποστελέχωση παραμένει μείζον πρόβλημα.
Νέες προκηρύξεις δρομολογούνται για τις 135 θέσεις εργασίας που χάθηκαν σήμερα από το δήμο, μετά από απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου.
Ο δήμος Ηρακλείου ήταν προετοιμασμένος ακόμη και για αυτό το ενδεχόμενο και με την κοινοποίηση της απόφασης από το δικαστήριο ξεκινά η διαδικασία για νέες προσλήψεις.
Αν κρίνουμε από προηγούμενες περιπτώσεις, η γραφειοκρατική διαδικασία διαρκεί περίπου 20 ημέρες. Από τη στιγμή που δοθεί η έγκριση από το ΑΣΕΠ και δημοσιευτεί η προκήρυξη, παραμένει στον «αέρα» για περίπου 10 ημέρες. Συνολικά, υπολογίζεται πως θα χρειαστούν 4 με 5 εβδομάδες για την προκήρυξη νέων συμβάσεων 8μηνης διάρκειας.
Αξίζει σε αυτό το σημείο να σημειωθεί ότι οι θέσεις εργασίας που πρόκειται να προκηρυχθούν άνοιξαν μετά τη δικαστική απόφαση που εκδόθηκε χθες από το Μονομελές Πρωτοδικείο Ηρακλείου στην οποία αναφέρεται ότι οι συμβασιούχοι/παρατασιούχοι που είχαν προσληφθεί το 2018, το 2020 και το 2022 σταματούν την εργασία τους. Πρόκειται για παλιές υποθέσεις που τώρα «σκάνε» στα χέρια του δήμου, καθώς τα δικαστήρια σταθερά απορρίπτουν την ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Ωστόσο, το πρόβλημα εντοπίζεται σε πανελλαδικό επίπεδο και όχι μόνο τοπικά. Οι δήμοι αδειάζουν από προσωπικό σε όλους τους τομείς. Και όσο το κράτος δεν προχωρά σε μόνιμες προσλήψεις, σε οχτώ μήνες (με τη λήξη των 8μηνων συμβάσεων) οι δήμοι θα βρεθούν και πάλι στο ίδιο σημείο.
Ένας φαύλος κύκλος που πρέπει κάποτε να σπάσει. Η λύση είναι μία: πανελλαδικοί, αδιάβλητοι διαγωνισμοί μέσω ΑΣΕΠ για μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο.
Cretalive
