Πόσο καθυστερεί η διαδικασία πρόσληψης – Σε ποιους κλάδους εντοπίζονται οι περισσότερες αρνήσεις.
Το Δημόσιο ψάχνει υπαλλήλους με το… σταγονόμετρο και τους χάνει με το… καλημέρα. Από τη μία, οι διαδικασίες πρόσληψης παραμένουν χρονοβόρες, με τον διορισμό να μπορεί να χρειαστεί έως και δύο χρόνια για να ολοκληρωθεί.
Από την άλλη, όταν τελικά έρθει η ώρα του διορισμού, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι γυρίζουν την πλάτη σε κρίσιμες θέσεις: οι αποδοχές δεν θεωρούνται ανταγωνιστικές, ενώ οι συνθήκες εργασίας – ιδίως σε τομείς πρώτης γραμμής – λειτουργούν αποτρεπτικά.
Ετσι, το πρόβλημα δεν είναι πλέον μόνο πόσους διορίζει το Δημόσιο, αλλά πόσους μπορεί πραγματικά να προσελκύσει, να κρατήσει και να τοποθετήσει εγκαίρως εκεί όπου υπάρχει η μεγαλύτερη ανάγκη.
Στην πρόσφατη συνάντηση που είχε αντιπροσωπεία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Θάνο Παπαϊωάννου, παρουσία της γενικής διευθύντριας Δέσποινας Σιμιτζόγλου, στο επίκεντρο βρέθηκαν οι προσλήψεις στο Δημόσιο καθώς και οι καθυστερήσεις των διαδικασιών.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης δόθηκε το χρονοδιάγραμμα των εν εξελίξει προκηρύξεων. Σημειώνεται πως ο προγραμματισμός για το 2027 είναι 20.870 προσλήψεις. Στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής τόνιζαν πάντως πως κάθε διαδικασία πρόσληψης από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έως την ολοκλήρωσή της διαρκεί μέχρι και δύο χρόνια, διάστημα που, όπως ανέφεραν, δύσκολα μπορεί να μειωθεί.
Υπενθυμίζεται πως δύο χρόνια πριν, ψηφίστηκε νόμος του υπουργείου Εσωτερικών για την επίλυση των καθυστερήσεων στις προσλήψεις του Δημοσίου, μέσω ΑΣΕΠ, με εργαλεία όπως η αξιοποίηση της διαλειτουργικότητας των υπηρεσιών, με στόχο να συντμηθούν οι προθεσμίες προσλήψεων σε συγκεκριμένα στάδια της διαδικασίας, από την έγκριση του προγραμματισμού προσλήψεων έως τον διορισμό και την ανάληψη καθηκόντων του υπαλλήλου και από τα δύο ή ακόμα και τα τρία χρόνια που είναι σήμερα να μειωθεί στους 8 έως 12 μήνες.
Οπως σημειώνει στα «ΝΕΑ» το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ Γιώργος Πετρόπουλος, η διαδικασία των προσλήψεων παραμένει χρονοβόρα, ωστόσο, το μεγαλύτερο «αγκάθι» σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις στον δημόσιο τομέα είναι η αποστροφή που παρατηρείται.
«Δεν δέχονται έναν “άσχημο” διορισμό»
Οπως ενημέρωσε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ την Επιτροπή, υπάρχει ένα σημαντικό ποσοστό διοριστέων που τελικά δεν αποδέχονται τη θέση. Μάλιστα, όπως ανέφερε, στον κρίσιμο τομέα της Υγείας το ποσοστό αυτό φτάνει το 40% ενώ αντίστοιχη εικόνα είναι και στα πανεπιστημιακά ιδρύματα, ενώ δυσεύρετες είναι οι ειδικότητες μηχανικών και πληροφορικής.
«Είναι αρκετοί εκείνοι στην υγεία, οι οποίοι δεν δέχονται έναν “άσχημο” διορισμό, και όταν λέμε “άσχημο” εννοούμε να διοριστούν σε νοσοκομεία της πρώτης γραμμής, όπως είναι για παράδειγμα ο Ευαγγελισμός, που πρακτικά είναι σαν να βρίσκεσαι σε εμπόλεμη ζώνη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, προτιμούν να κρατήσουν τη θέση του επικουρικού» επισημαίνει ο Γ. Πετρόπουλος.
Αντίστοιχα στον τομέα της εκπαίδευσης, παρατηρείται το φαινόμενο, σύμφωνα με τον Γ. Πετρόπουλο, οι διοριστέοι εκπαιδευτικοί να αποδέχονται τον διορισμό, με τον φόβο του πέναλτι των δύο ετών που μπορεί να βρεθούν εκτός πίνακα, αλλά όταν πηγαίνουν στη θέση να βλέπουν ότι δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν οικονομικά ή να είναι «θύματα» του στεγαστικού προβλήματος και τελικά να παραιτούνται.
«”Αγκάθι” στις προσλήψεις παραμένει και ο χαμηλός αριθμός προσλήψεων, με τον κανόνα 1 προς 1, που ακόμη κι αυτός συχνά δεν τηρείται εξαιτίας των μεγάλων χρόνων που απαιτούνται για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες πρόσληψης» υπογραμμίζει ο Γ. Πετρόπουλος, τονίζοντας πως οι χαμηλές αποδοχές στο Δημόσιο το κάνουν πια έναν τόπο μη θελτικό.
«Μια θέση στο Δημόσιο κυνηγούν ως επί το πλείστον οι μακροχρόνια άνεργοι και οι άνθρωποι με απολυτήριο Λυκείου. Οσοι έχουν υψηλό εκπαιδευτικό προφίλ και ιδίως όσοι ανήκουν σε ειδικότητες με ζήτηση προσπερνούν το Δημόσιο. Για παράδειγμα ένας πληροφορικάριος για ποιον λόγο να διεκδικήσει θέση στον δημόσιο τομέα όταν στον ιδιωτικό η πρώτη του κιόλας δουλειά θα του αποφέρει τριπλάσιο μισθό;». Στη λίστα, πάντως, με τα εμπόδια των προσλήψεων το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ βάζει και τις κακές εργασιακές συνθήκες.
